工作 · 指南
九型人格在职场：两种类型怎样一起工作？
工作中的摩擦，大多不是谁存心为难谁，而是两个人做计划、做决定、给反馈、面对压力的方式不一样。九型人格帮你早一点看到这些差异，在变成问题之前，先说好怎样一起做事。
没有哪种类型是更好的同事
每种类型都能给团队带来有用的东西。每一对类型都有合作很顺的时刻，也有需要坐下来聊的时刻；同一类型的两个人，做事方式也可能很不一样。把类型当成起点，再结合对方本人的实际情况。
两位同事最常在哪里不一样
把两种类型放在一起看，通常最重要的是这三件事：
- 节奏和计划。可能一个人想早点把计划定清楚，另一个更习惯边做边调整。
- 反馈。有人希望直接、当场说；有人一对一、讲讲背景，更听得进去。
- 压力和分歧。可能一个更拼，另一个先退一步；一个想正面处理问题，另一个想先维持和气。
这些都不决定一对好不好，只是提醒你们，哪些事要早点说好。
10 分钟看懂你和一位同事怎样合作
- 做一次免费职场测评（5–8 分钟）。也请同事做一次，或者先选你觉得最像对方的类型。
- 打开 X-Map 职场版，选好两个人的类型，并排看看 10 个日常工作场景。
- 先看标着“需要磨合”的场景。挑一个，一起说好怎么处理，可以参考“试试看”那句话。
“契合”“可调”“需要磨合”是什么意思
在 X-Map 里，每个场景都是一条线，两头是两种不同的做事方式，比如“边说边想”和“想好再说”。哪一头都没有对错。
- 契合：你们站得很近，这些地方已经配合得很好，也留意你们可能有的共同盲点。
- 可调：有一点距离，说开了就好办。
- 需要磨合：差得比较远。工作上的误会常常从这里开始，所以先把这几件事说好。
一对有好几个“需要磨合”的场景，也可以合作得很好，只是早点说好怎么做，会顺很多。
职场里的配对
每一页都会并排呈现两种类型在 10 个日常工作场景里的样子，每个场景附一件可以试试的事。
九种类型在职场
什么让每种类型在工作中有干劲。点开类型，读得更细。
查看任何一对
在左边一列找你的类型，在上面一行找同事的类型。有颜色的配对有单独的页面，其他配对会在 X-Map 职场版里打开。
看看你和同事怎样合作
在 X-Map 职场版里选好两个人的类型。免费，10 个日常工作场景，每个场景附一件可以试试的事。
打开 X-Map 职场版开始测评常见问题
九型人格里，哪些类型最适合一起工作？
没有最好或最差的组合。有些组合习惯相近，一开始就很顺；有些差异比较大，能互补，也可能多一些摩擦。真正有帮助的，是知道你们在哪里不一样，并说好怎么处理。任何两种类型，都可以在 X-Map 职场版里看到。
可以用九型人格决定谁和谁一起做事，或者要不要录用一个人吗？
不可以。类型描述的是倾向，不是能力或表现。用它来互相理解、说好怎样一起做事，而不是给人排名、贴标签或把人排除在外。
同事还没做测评，怎么办？
可以先在 X-Map 里选你觉得最像对方的类型，当成一个猜测。更好的做法是请对方做一次免费职场测评，再一起聊聊结果。
想一次看整个团队，可以吗？
可以。Business Enneagram Asia（我们面向企业的姐妹网站）的免费团队模拟器，能一次看到整个团队的特点。
怎么知道自己是哪种类型？
做一次免费职场测评，5–8 分钟。如果最高的几个类型分数很接近，把这几种类型的页面都读一读，看看哪一种你最能认出自己。
接着读
类型是一面镜子，不是一张标签。它反映一个人通常怎样爱、怎样工作、怎样训练，而不是规定他必须成为什么样的人。