1号 · 改革型
- 什么让人有干劲
- 清楚的标准，扎扎实实把事做好。
- 什么让人消耗
- 马虎、偷工减料，规定无缘无故改来改去。
- 可能会对你说
- “请清楚告诉我怎样才算做得好，我做对了，也跟我说一声。”
工作 · 九型人格配对
1号和7号一起工作
1号 · 改革型和7号 · 享乐型。没有哪两种类型注定合得来或合不来。这一页呈现你们在 10 个日常工作场景里可能的样子，每个场景附一件可以试试的事。用它来说好怎样一起做事，而不是评判对方。
一眼看懂你们俩
每个人都不一样。把这些当成可以聊的倾向，而不是对任何人的定论。
7号 · 享乐型
- 什么让人有干劲
- 新项目、多变化、新点子。
- 什么让人消耗
- 每天重复同样的事、长篇报告、繁琐的规定。
- 可能会对你说
- “给我提新点子的空间，也帮我把最好的那个做到底。”
10 个日常工作场景
每条线的两头，是两种不同的做事方式。数字代表这个类型常见的位置。哪一头都没有对错。
既有轻松合拍的地方，也有需要互相调整的地方，整体搭配不错。
契合：5 个场景可调：2 个场景需要磨合：3 个场景
从这里开始：先聊这几件事，这是你们俩差得最远的地方：做计划、开会、风险。
01做计划需要磨合
先全部计划好边做边调整
17
- 1号
- 要一个清楚的计划，一步一步做好。
- 7号
- 先动起来，细节边做边处理。
试试看：一人负责写计划、定好检查点；另一人负责中间的调整。把谁负责什么讲清楚。
02开会需要磨合
边说边想想好再说
17
- 1号
- 觉得说得对、值得说，才开口。
- 7号
- 边想边说，点子多，精力足。
试试看：提早发议程。让安静的那位先说，或会后用文字回复；也给另一位留一段时间边说边想。
03截止日期与节奏契合
快，提早完成稳，按自己的节奏
17
- 1号
- 准时、做对；交迟了会让他很不舒服。
- 7号
- 开工快；喜欢同时处理好几件事。
试试看：你们的节奏差不多。重要的事，预留一天缓冲。
04做决定契合
快，凭直觉慢，想透再定
17
- 1号
- 先核对细节，弄清楚怎样才对，再做决定。
- 7号
- 一兴奋就很快决定；喜欢多留几条路。
试试看：你们做决定的速度差不多。做重大决定前，找你们俩之外的一个人问问：有没有漏掉什么。
05风险需要磨合
大胆谨慎
17
- 1号
- 谨慎；要先做好了才往下走。
- 7号
- 看到新机会就兴奋，很快答应。
试试看：互相借力：大胆的那位说出机会，谨慎的那位列出三个可能出错的地方。两份清单一起看，再做决定。
06给反馈契合
直接，当场说温和，私下说
17
- 1号
- 哪里要改，就清楚、及时地指出来。
- 7号
- 语气轻松，正面、简短。
试试看：你们的方式一样。反馈要经常给，做得好的地方也要说，不只说哪里要改。
07接受反馈契合
直接说就好温和点，讲讲背景
17
- 1号
- 会认真对待；希望反馈公平、具体。
- 7号
- 喜欢说得轻松一点，并且有清楚的下一步。
试试看：你们接受反馈的方式相似。保持双向，不只给反馈，也要主动要反馈。
08认可可调
公开表扬私下道谢
17
- 1号
- 很看重私下一句具体的“做得好，这样是对的。”
- 7号
- 喜欢庆祝，也喜欢在团队面前被点名表扬。
试试看：用对方喜欢的方式道谢，而不是你自己喜欢的方式。
09压力之下契合
更拼退一步
17
- 1号
- 更拼命，标准也定得更严。
- 7号
- 让自己忙着，找别的办法，也找好的一面。
试试看：你们面对压力的反应相似。现在就说好，忙到不可开交时各自要做什么。
10意见不合可调
正面处理维持和气
17
- 1号
- 觉得不对就会提出来。
- 7号
- 保持轻松，想找一个积极的解决办法。
试试看：早点提，私下提：“我看到的是这样，你怎么看？”
各走一小步
- 如果你是1号
- 要纠正别人之前，先问自己：这会改变结果，还是只是跟我的做法不一样？这周让一件事做到“够好了”就交出去。
- 如果你是7号
- 选一个项目，做完再开始下一个。遇到一次难谈的对话，坚持谈到最后。
打开你们俩的完整 X-Map
在 X-Map 职场版里打开1号和7号，也可以换成任何一对。免费。
在 X-Map 里打开开始测评常见问题
1号和7号合得来吗？
没有哪一对注定合得来或合不来。在上面 10 个场景里，1号和7号有 5 个场景契合、2 个场景可调、3 个场景需要磨合。这告诉你们先说好哪些事，而不是你们能合作得多好。
怎样让1号和7号都做得有干劲？
1号常常因为这些而有干劲：清楚的标准，扎扎实实把事做好。7号则是：新项目、多变化、新点子。
1号和7号在工作中最常在哪里不一样？
差得最远的常常是：做计划、开会、风险。挑一个，一起说好怎么处理，可以参考“试试看”那句话。
同事还没做测评，怎么办？
可以先在 X-Map 职场版里选你觉得最像对方的类型，当成一个猜测。更好的做法是请对方做一次免费职场测评（5–8 分钟），再一起聊聊。
接着读
类型是一面镜子，不是一张标签。它反映一个人通常怎样爱、怎样工作、怎样训练，而不是规定他必须成为什么样的人。