听懂同事的话
同样一句话，意思却不一样。
有时候，同一句话在不同人听来，意思并不一样。你听出来的，未必是对方想说的。
同一类型，每个人也不一样。拿这些来开口问，不要拿来下定论。
专为亚洲设计
不只是翻成中文。更贴近这里团队的说话方式。
X-Map 职场版看的，正是很多团队最难说出口的那些时刻。
- 客气的同意开会时点头，不一定是同意。看出谁可能嘴上说好、心里另有想法 – 以及怎么私下把话说开。
- 给反馈，不让人难堪当场直说，还是私下慢慢讲？开口之前先弄清楚。
- 肯定，要给得恰当当着团队的面表扬，还是私下说一句？问一次，然后照着做。
- 中文和英文测评可以用中文或英文做。团队复盘由 Daniel Yeo 或 Simyee Lim 进行，中英文都可以。
入职之前
简历看得到经验。你们一起共事会怎样？
一个人怎么做决定、怎么接受反馈、怎么扛压力，往往到第三个月才看得出来。把那些通常太晚才谈的话，提前谈开。
- 1怎么做决定靠直觉快速拍板，还是慢慢想清楚。
- 2想要怎样的反馈当场直说，还是私下委婉地讲。
- 3什么事让他默默心累早在他开口之前，这件事就已经让他很累了。
- 4他不会说出口的话“好，可以。”有时其实是“我根本没把握”。
为什么看搭配
能力很重要。大家怎么合作，也同样重要。
团队里有谁，远不如大家怎么合作重要。最关键的一点：每个人都觉得可以放心说出真实想法。
盖洛普的研究发现，各业务单位员工敬业度的差异，至少 70% 取决于主管。这是员工每天都要面对的一段关系。
两项研究说的是同一件事：关键在人与人的关系，不在简历。这正是 9Works 帮你看清的。
工作中的九种类型
把工作做好，有九种方式。你是哪一种？
类型是一面镜子，不是一张标签。它反映一个人通常怎么工作 – 而不是规定他必须成为什么样的人。
动力来自清楚的标准，扎扎实实把事做好。
会被消耗：马虎、偷工减料，规定无缘无故改来改去。
跟同事说：“请清楚告诉我怎样才算做得好 – 我做对了，也跟我说一声。”
动力来自帮别人把事情做好，团队有温度。
会被消耗：付出被当成理所当然，团队冷冰冰只讲利益。
跟同事说：“一句简单的谢谢，对我很管用。也请问问我需要什么。”
动力来自清楚的目标，看得见的进展。
会被消耗：迟迟不做决定，开了很久的会却没结果。
跟同事说：“给我一个清楚的目标，放手让我去做。做出成绩时，请认可一下。”
动力来自有意义的工作，有发挥创意的空间。
会被消耗：复制粘贴式的工作，被当成名单上随便一个人。
跟同事说：“告诉我这份工作为什么重要，再给我空间按自己的方式去做。”
动力来自有时间思考，有值得解决的问题。
会被消耗：一个接一个的会，还被要求当场做决定。
跟同事说：“请提前把议程发给我，给我时间想一想。你会得到更好的答案。”
动力来自可以信任的团队，清楚的计划。
会被消耗：突然改变，却不说原因。
跟同事说：“计划有变，请早点告诉我。一旦信任你，我会全力以赴。”
动力来自新项目、多变化、新点子。
会被消耗：每天重复同样的事、长篇报告、繁琐的规定。
跟同事说：“给我提新点子的空间 – 也帮我把最好的那个做到底。”
动力来自真正的责任，有话直说。
会被消耗：办公室政治、慢吞吞的审批，被事事盯着管。
跟同事说：“对我直说，把事情交给我负责。我会搞定。”
动力来自平和的团队，稳定的节奏。
会被消耗：公开冲突、大声争吵、临时赶工的压力。
跟同事说：“请直接问我怎么想。你不问，我可能就不说。”
试一组搭配
选两个类型，看看他们怎么配合。
你和同事，你和候选人，或者两个合伙人。给每个人点一个数字 – 下面的结果会跟着变。
你
对方
怎么用
先看自己，再看搭配，然后落实到行动。
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第 1 步
开始测评
36 道小题，讲的都是你怎么工作。你会拿到大白话写的类型结果 – 什么让你有干劲，什么让你心累，还有一句可以直接跟同事说的话。
开始测评 -
第 2 步
在 X-Map 职场版上看两人搭配
把你的类型和任何人的放在一起。10 个日常工作场景 – 做决定、给反馈、赶截止日期、扛压力 – 每个都标明契合、可调或需要磨合。
打开 X-Map 职场版 -
第 3 步
落实行动
这个月要招人？发录用通知前，先看清每一位最终候选人。团队配合不顺？我们把每一对搭配都看清楚，再和团队负责人一起复盘。
看看企业怎么用
他们的原话
把九型人格带回团队的人。
来自我们的商业九型人格工作坊、团队分享与教练对话。
★★★★★
“这次的领导力九型人格让我更加认识自己，以及什么地方是可以进步的。……改进了拖泥带水的沟通模式。”
YK联合创始人兼集团 CEO · 马来西亚★★★★★
“最重要的是更多的认识不同的人，从他们身上知道如何沟通才会更加顺畅，效率更高”
★★★★★
“现在我才知道，每个人格类型都有自己的特性和优缺点，我以前之所以生气，其实并不是必选题，其实我是有选择的，我可以选择去面对，我可以选择去接受他人”
Alexin Liew工程公司董事 · 马来西亚常见问题
你可能想问的，我们直接回答。
这是用来淘汰人的测评吗？
不是。类型是一面镜子，不是一张标签。它帮你了解一个人怎么工作，以及一开始该聊些什么。它给你参考，决定还是你来做。我们不建议因为类型而拒绝任何人。
要多长时间？要花钱吗？
测评共 36 道题，用手机 5–8 分钟就能做完。测评免费，X-Map 职场版也免费。候选人和员工都不用付钱。
谁能看到我的结果？
只有你自己。你选择分享，雇主才看得到；所有资料都按照马来西亚《个人资料保护法令》处理。
为什么叫 9Works？
九型人格讲的是九种类型，也就是九种不同的做事方式。9Works 帮你看清自己怎么做事、对方怎么做事，以及你们俩怎样配合得更好。这只是理解彼此的起点，不是给任何人下定论。
有中文版吗？
有。测评有中文版和英文版。团队解读和复盘由 Daniel Yeo 或 Simyee Lim 负责，可以用中文或英文进行。