3号 · 成就型
- 什么让人有干劲
- 清楚的目标，看得见的进展。
- 什么让人消耗
- 迟迟不做决定，开了很久的会却没结果。
- 可能会对你说
- “给我一个清楚的目标，放手让我去做。做出成绩时，请认可一下。”
工作 · 九型人格配对
3号和6号一起工作
3号 · 成就型和6号 · 忠诚型。没有哪两种类型注定合得来或合不来。这一页呈现你们在 10 个日常工作场景里可能的样子，每个场景附一件可以试试的事。用它来说好怎样一起做事，而不是评判对方。
一眼看懂你们俩
每个人都不一样。把这些当成可以聊的倾向，而不是对任何人的定论。
6号 · 忠诚型
- 什么让人有干劲
- 可以信任的团队，清楚的计划。
- 什么让人消耗
- 突然改变，却不说原因。
- 可能会对你说
- “计划有变，请早点告诉我。一旦信任你，我会全力以赴。”
10 个日常工作场景
每条线的两头，是两种不同的做事方式。数字代表这个类型常见的位置。哪一头都没有对错。
既有轻松合拍的地方，也有需要互相调整的地方，整体搭配不错。
契合：5 个场景可调：2 个场景需要磨合：3 个场景
从这里开始：先聊这几件事，这是你们俩差得最远的地方：做决定、风险、认可。
01做计划契合
先全部计划好边做边调整
36
- 3号
- 从目标倒推计划；没用的就砍掉。
- 6号
- 提前计划，还会为可能出错的地方准备后备方案。
试试看：你们做计划的方式相似。每隔几周看看，计划还符不符合实际情况。
02开会契合
边说边想想好再说
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- 3号
- 推动会议往前走，要一个结果。
- 6号
- 会问出别人还没想到的问题。
试试看：你们说话、思考的方式相似。记得让会上比较安静的人也有机会发言。
03截止日期与节奏契合
快，提早完成稳，按自己的节奏
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- 3号
- 又快又有效率，常常提前完成。
- 6号
- 提早开始，免得出意外。
试试看：你们的节奏差不多。重要的事，预留一天缓冲。
04做决定需要磨合
快，凭直觉慢，想透再定
36
- 3号
- 决定得快，好让事情往前走；之后再调整。
- 6号
- 先评估风险，问问信得过的人，再拍板。
试试看：分工：快的那位先给出初步答案，慢的那位花一天检查。然后一起决定。
05风险需要磨合
大胆谨慎
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- 3号
- 会冒风险，但要算过、能出成果。
- 6号
- 看出哪里可能出错，提前做好准备。
试试看：互相借力：大胆的那位说出机会，谨慎的那位列出三个可能出错的地方。两份清单一起看，再做决定。
06给反馈契合
直接，当场说温和，私下说
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- 3号
- 又快又实际，只讲怎样才能出结果。
- 6号
- 说得清楚，但会先想想对方听了是什么感受。
试试看：你们的方式一样。反馈要经常给，做得好的地方也要说，不只说哪里要改。
07接受反馈可调
直接说就好温和点，讲讲背景
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- 3号
- 希望快速、有用，最好私下说。
- 6号
- 想知道自己现在做得怎样、接下来怎么办。
试试看：先讲原因，说得简短，最后讲下一步。
08认可需要磨合
公开表扬私下道谢
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- 3号
- 希望团队和老板都看到自己的成绩。
- 6号
- 稳定的信任，加上私下一句“有你负责，我很放心。”
试试看：问一次：在团队面前提一下，还是私下说一句？然后照对方的答案做。
09压力之下可调
更拼退一步
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- 3号
- 更拼、做更久，让事情一直往前走。
- 6号
- 变得警觉；反复检查。
试试看：忙起来时，说出你需要什么，多点空间，还是多点沟通。
10意见不合契合
正面处理维持和气
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- 3号
- 只争那些影响结果的分歧。
- 6号
- 会仔细追问；一旦关乎信任，就会明确反对。
试试看：你们处理分歧的方式一样。小心你们共同的盲点：如果都回避，就约个时间谈；如果都强硬，先停一停。
各走一小步
- 如果你是3号
- 下次团队会议上，当众把功劳分给大家。这周也问自己一次：这个目标是我真正想要的，还是只是看起来厉害？
- 如果你是6号
- 把你最担心的事写下来，再写下你打算为它做的一件事。这周有一个决定，做了就不再反复检查。
打开你们俩的完整 X-Map
在 X-Map 职场版里打开3号和6号，也可以换成任何一对。免费。
在 X-Map 里打开开始测评常见问题
3号和6号合得来吗？
没有哪一对注定合得来或合不来。在上面 10 个场景里，3号和6号有 5 个场景契合、2 个场景可调、3 个场景需要磨合。这告诉你们先说好哪些事，而不是你们能合作得多好。
怎样让3号和6号都做得有干劲？
3号常常因为这些而有干劲：清楚的目标，看得见的进展。6号则是：可以信任的团队，清楚的计划。
3号和6号在工作中最常在哪里不一样？
差得最远的常常是：做决定、风险、认可。挑一个，一起说好怎么处理，可以参考“试试看”那句话。
同事还没做测评，怎么办？
可以先在 X-Map 职场版里选你觉得最像对方的类型，当成一个猜测。更好的做法是请对方做一次免费职场测评（5–8 分钟），再一起聊聊。
接着读
类型是一面镜子，不是一张标签。它反映一个人通常怎样爱、怎样工作、怎样训练，而不是规定他必须成为什么样的人。