2号 · 给予型
- 什么让人有干劲
- 帮别人把事情做好，团队有温度。
- 什么让人消耗
- 付出被当成理所当然，团队冷冰冰只讲利益。
- 可能会对你说
- “一句简单的谢谢，对我很管用。也请问问我需要什么。”
工作 · 九型人格配对
2号和9号一起工作
2号 · 给予型和9号 · 和平型。没有哪两种类型注定合得来或合不来。这一页呈现你们在 10 个日常工作场景里可能的样子，每个场景附一件可以试试的事。用它来说好怎样一起做事，而不是评判对方。
一眼看懂你们俩
每个人都不一样。把这些当成可以聊的倾向，而不是对任何人的定论。
9号 · 和平型
- 什么让人有干劲
- 平和的团队，稳定的节奏。
- 什么让人消耗
- 公开冲突、大声争吵、临时赶工的压力。
- 可能会对你说
- “请直接问我怎么想。你不问，我可能就不说。”
10 个日常工作场景
每条线的两头，是两种不同的做事方式。数字代表这个类型常见的位置。哪一头都没有对错。
合作起来很顺。留意你们共同的盲点。
契合：6 个场景可调：3 个场景需要磨合：1 个场景
从这里开始：先聊这几件事，这是你们俩差得最远的地方：开会。
01做计划契合
先全部计划好边做边调整
29
- 2号
- 围绕大家的需要做计划，需要变了就跟着调整。
- 9号
- 简单的计划就够了；随机应变。
试试看：你们做计划的方式相似。每隔几周看看，计划还符不符合实际情况。
02开会需要磨合
边说边想想好再说
29
- 2号
- 确保每个人都有机会说话，也都觉得自在。
- 9号
- 多听，让会议气氛保持平和；有人问才说。
试试看：提早发议程。让安静的那位先说，或会后用文字回复；也给另一位留一段时间边说边想。
03截止日期与节奏可调
快，提早完成稳，按自己的节奏
29
- 2号
- 说到做到，尤其是别人靠着他的时候。
- 9号
- 平稳不急；越接近截止日期越快。
试试看：定好真正的截止日期，中间再加一次进度确认。
04做决定契合
快，凭直觉慢，想透再定
29
- 2号
- 先想想会影响到谁，然后决定得比较快。
- 9号
- 需要时间；希望大家都同意了再定。
试试看：你们做决定的速度差不多。做重大决定前，找你们俩之外的一个人问问：有没有漏掉什么。
05风险契合
大胆谨慎
29
- 2号
- 为了在乎的人，愿意冒险。
- 9号
- 喜欢熟悉、稳定的做法。
试试看：你们看风险的方式一样。做重大决定时，请一位看法不同的人帮忙把关。
06给反馈契合
直接，当场说温和，私下说
29
- 2号
- 语气温和体贴，通常一对一讲。
- 9号
- 温和、私下讲；会等气氛平静时再说。
试试看：你们的方式一样。反馈要经常给，做得好的地方也要说，不只说哪里要改。
07接受反馈契合
直接说就好温和点，讲讲背景
29
- 2号
- 会放在心上；想确认彼此关系没受影响。
- 9号
- 需要平和的语气；可能当场点头，事后再慢慢想。
试试看：你们接受反馈的方式相似。保持双向，不只给反馈，也要主动要反馈。
08认可可调
公开表扬私下道谢
29
- 2号
- 喜欢真心的感谢，公开或当面都好。
- 9号
- 私下道谢就好；当众被关注，可能会让他尴尬。
试试看：用对方喜欢的方式道谢，而不是你自己喜欢的方式。
09压力之下可调
更拼退一步
29
- 2号
- 先帮别人，有时忘了自己。
- 9号
- 变安静、放慢，等事情平静下来。
试试看：忙起来时，说出你需要什么，多点空间，还是多点沟通。
10意见不合契合
正面处理维持和气
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- 2号
- 会把事情圆过去，保住关系。
- 9号
- 维持和气；嘴上同意，心里可能不这么想。
试试看：你们处理分歧的方式一样。小心你们共同的盲点：如果都回避，就约个时间谈；如果都强硬，先停一停。
各走一小步
- 如果你是2号
- 答应下一个请求之前，先看看自己手上的事。这周也开口求助一次，直接说出来。
- 如果你是9号
- 这周找一次会议，先说出你的看法，再听别人的。每天早上挑出最重要的一件事，别让其他事挤掉它。
打开你们俩的完整 X-Map
在 X-Map 职场版里打开2号和9号，也可以换成任何一对。免费。
在 X-Map 里打开开始测评常见问题
2号和9号合得来吗？
没有哪一对注定合得来或合不来。在上面 10 个场景里，2号和9号有 6 个场景契合、3 个场景可调、1 个场景需要磨合。这告诉你们先说好哪些事，而不是你们能合作得多好。
怎样让2号和9号都做得有干劲？
2号常常因为这些而有干劲：帮别人把事情做好，团队有温度。9号则是：平和的团队，稳定的节奏。
2号和9号在工作中最常在哪里不一样？
差得最远的常常是：开会。一起说好这件事怎么处理，可以参考“试试看”那句话。
同事还没做测评，怎么办？
可以先在 X-Map 职场版里选你觉得最像对方的类型，当成一个猜测。更好的做法是请对方做一次免费职场测评（5–8 分钟），再一起聊聊。
接着读
类型是一面镜子，不是一张标签。它反映一个人通常怎样爱、怎样工作、怎样训练，而不是规定他必须成为什么样的人。