4号 · 独特型
- 什么让人有干劲
- 有意义的工作，有发挥创意的空间。
- 什么让人消耗
- 复制粘贴式的工作，被当成名单上随便一个人。
- 可能会对你说
- “告诉我这份工作为什么重要，再给我空间按自己的方式去做。”
工作 · 九型人格配对
4号和8号一起工作
4号 · 独特型和8号 · 挑战型。没有哪两种类型注定合得来或合不来。这一页呈现你们在 10 个日常工作场景里可能的样子，每个场景附一件可以试试的事。用它来说好怎样一起做事，而不是评判对方。
一眼看懂你们俩
每个人都不一样。把这些当成可以聊的倾向，而不是对任何人的定论。
8号 · 挑战型
- 什么让人有干劲
- 真正的责任，有话直说。
- 什么让人消耗
- 办公室政治、慢吞吞的审批，被事事盯着管。
- 可能会对你说
- “对我直说，把事情交给我负责。我会搞定。”
10 个日常工作场景
每条线的两头，是两种不同的做事方式。数字代表这个类型常见的位置。哪一头都没有对错。
双方都有实实在在的长处，也有几个场景需要你们专门坐下来谈清楚。
契合：2 个场景可调：2 个场景需要磨合：6 个场景
从这里开始：先聊这几件事，这是你们俩差得最远的地方：开会、截止日期与节奏、做决定、给反馈、接受反馈、压力之下。
01做计划契合
先全部计划好边做边调整
48
- 4号
- 有灵感时才做计划；需要空间按自己的方式安排。
- 8号
- 先定方向，事情来了再处理。
试试看：你们做计划的方式相似。每隔几周看看，计划还符不符合实际情况。
02开会需要磨合
边说边想想好再说
48
- 4号
- 遇到自己在意的事，就会开口。
- 8号
- 早早发言，定下方向。
试试看：提早发议程。让安静的那位先说，或会后用文字回复；也给另一位留一段时间边说边想。
03截止日期与节奏需要磨合
快，提早完成稳，按自己的节奏
48
- 4号
- 觉得工作有意义时，会一阵一阵地全力投入。
- 8号
- 做事又猛又快，也要求别人一样。
试试看：在最终期限前，先约定一个初稿日期，一个人能早点看到进度，另一个人也有空间做事。
04做决定需要磨合
快，凭直觉慢，想透再定
48
- 4号
- 要感觉对了才行，所以需要时间慢慢琢磨。
- 8号
- 当场拍板，自己担责。
试试看：分工：快的那位先给出初步答案，慢的那位花一天检查。然后一起决定。
05风险可调
大胆谨慎
48
- 4号
- 为了有意义的事，愿意大胆尝试新做法。
- 8号
- 放手去做，遇到什么再处理。
试试看：一开始就说好上限：投入多少，什么时候回头检查。
06给反馈需要磨合
直接，当场说温和，私下说
48
- 4号
- 坦诚，带个人感受；会小心挑时机。
- 8号
- 当面直说，马上就说。
试试看：互相问一次：“你希望我怎么给你反馈？”然后照对方的答案来，而不是按自己的习惯。
07接受反馈需要磨合
直接说就好温和点，讲讲背景
48
- 4号
- 可能会往心里去；需要你说得体贴些，也讲清原因。
- 8号
- 你直说，他反而更尊重你。
试试看：一开始就说清楚要谈什么，也说明彼此的工作关系没问题。然后讲得简单、具体。
08认可契合
公开表扬私下道谢
48
- 4号
- 希望有人专门注意到自己的贡献。
- 8号
- 比起表扬，更想要尊重和更多责任。
试试看：你们喜欢的认可方式相似。很简单，说具体就好。
09压力之下需要磨合
更拼退一步
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- 4号
- 先离开一阵，理清自己的感受。
- 8号
- 自己接手掌控，一路推下去。
试试看：压力来之前先谈：一个需要冲，一个需要空间。说好怎么保持联系，又不让对方觉得被盯得太紧。
10意见不合可调
正面处理维持和气
48
- 4号
- 事情重要时，会说出真实感受。
- 8号
- 直接面对，很快把话说开。
试试看：早点提，私下提：“我看到的是这样，你怎么看？”
各走一小步
- 如果你是4号
- 收到让你难受的反馈时，先放一天，再从里面挑出一个有用的点。想法还没完美，就先在会上说出来。
- 如果你是8号
- 下次开会，先问两个问题，再说你的看法。留意你说话时，谁不出声了。
打开你们俩的完整 X-Map
在 X-Map 职场版里打开4号和8号，也可以换成任何一对。免费。
在 X-Map 里打开开始测评常见问题
4号和8号合得来吗？
没有哪一对注定合得来或合不来。在上面 10 个场景里，4号和8号有 2 个场景契合、2 个场景可调、6 个场景需要磨合。这告诉你们先说好哪些事，而不是你们能合作得多好。
怎样让4号和8号都做得有干劲？
4号常常因为这些而有干劲：有意义的工作，有发挥创意的空间。8号则是：真正的责任，有话直说。
4号和8号在工作中最常在哪里不一样？
差得最远的常常是：开会、截止日期与节奏、做决定、给反馈、接受反馈、压力之下。挑一个，一起说好怎么处理，可以参考“试试看”那句话。
同事还没做测评，怎么办？
可以先在 X-Map 职场版里选你觉得最像对方的类型，当成一个猜测。更好的做法是请对方做一次免费职场测评（5–8 分钟），再一起聊聊。
接着读
类型是一面镜子，不是一张标签。它反映一个人通常怎样爱、怎样工作、怎样训练，而不是规定他必须成为什么样的人。