3号 · 成就型
- 什么让人有干劲
- 清楚的目标，看得见的进展。
- 什么让人消耗
- 迟迟不做决定，开了很久的会却没结果。
- 可能会对你说
- “给我一个清楚的目标，放手让我去做。做出成绩时，请认可一下。”
工作 · 九型人格配对
3号和9号一起工作
3号 · 成就型和9号 · 和平型。没有哪两种类型注定合得来或合不来。这一页呈现你们在 10 个日常工作场景里可能的样子，每个场景附一件可以试试的事。用它来说好怎样一起做事，而不是评判对方。
一眼看懂你们俩
每个人都不一样。把这些当成可以聊的倾向，而不是对任何人的定论。
9号 · 和平型
- 什么让人有干劲
- 平和的团队，稳定的节奏。
- 什么让人消耗
- 公开冲突、大声争吵、临时赶工的压力。
- 可能会对你说
- “请直接问我怎么想。你不问，我可能就不说。”
10 个日常工作场景
每条线的两头，是两种不同的做事方式。数字代表这个类型常见的位置。哪一头都没有对错。
双方都有实实在在的长处，也有几个场景需要你们专门坐下来谈清楚。
契合：1 个场景可调：2 个场景需要磨合：7 个场景
从这里开始：先聊这几件事，这是你们俩差得最远的地方：开会、截止日期与节奏、做决定、给反馈、接受反馈、认可、压力之下。
01做计划契合
先全部计划好边做边调整
39
- 3号
- 从目标倒推计划；没用的就砍掉。
- 9号
- 简单的计划就够了；随机应变。
试试看：你们做计划的方式相似。每隔几周看看，计划还符不符合实际情况。
02开会需要磨合
边说边想想好再说
39
- 3号
- 推动会议往前走，要一个结果。
- 9号
- 多听，让会议气氛保持平和；有人问才说。
试试看：提早发议程。让安静的那位先说，或会后用文字回复；也给另一位留一段时间边说边想。
03截止日期与节奏需要磨合
快，提早完成稳，按自己的节奏
39
- 3号
- 又快又有效率，常常提前完成。
- 9号
- 平稳不急；越接近截止日期越快。
试试看：在最终期限前，先约定一个初稿日期，一个人能早点看到进度，另一个人也有空间做事。
04做决定需要磨合
快，凭直觉慢，想透再定
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- 3号
- 决定得快，好让事情往前走；之后再调整。
- 9号
- 需要时间；希望大家都同意了再定。
试试看：分工：快的那位先给出初步答案，慢的那位花一天检查。然后一起决定。
05风险可调
大胆谨慎
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- 3号
- 会冒风险，但要算过、能出成果。
- 9号
- 喜欢熟悉、稳定的做法。
试试看：一开始就说好上限：投入多少，什么时候回头检查。
06给反馈需要磨合
直接，当场说温和，私下说
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- 3号
- 又快又实际，只讲怎样才能出结果。
- 9号
- 温和、私下讲；会等气氛平静时再说。
试试看：互相问一次：“你希望我怎么给你反馈？”然后照对方的答案来，而不是按自己的习惯。
07接受反馈需要磨合
直接说就好温和点，讲讲背景
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- 3号
- 希望快速、有用，最好私下说。
- 9号
- 需要平和的语气；可能当场点头，事后再慢慢想。
试试看：一开始就说清楚要谈什么，也说明彼此的工作关系没问题。然后讲得简单、具体。
08认可需要磨合
公开表扬私下道谢
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- 3号
- 希望团队和老板都看到自己的成绩。
- 9号
- 私下道谢就好；当众被关注，可能会让他尴尬。
试试看：问一次：在团队面前提一下，还是私下说一句？然后照对方的答案做。
09压力之下需要磨合
更拼退一步
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- 3号
- 更拼、做更久，让事情一直往前走。
- 9号
- 变安静、放慢，等事情平静下来。
试试看：压力来之前先谈：一个需要冲，一个需要空间。说好怎么保持联系，又不让对方觉得被盯得太紧。
10意见不合可调
正面处理维持和气
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- 3号
- 只争那些影响结果的分歧。
- 9号
- 维持和气；嘴上同意，心里可能不这么想。
试试看：早点提，私下提：“我看到的是这样，你怎么看？”
各走一小步
- 如果你是3号
- 下次团队会议上，当众把功劳分给大家。这周也问自己一次：这个目标是我真正想要的，还是只是看起来厉害？
- 如果你是9号
- 这周找一次会议，先说出你的看法，再听别人的。每天早上挑出最重要的一件事，别让其他事挤掉它。
打开你们俩的完整 X-Map
在 X-Map 职场版里打开3号和9号，也可以换成任何一对。免费。
在 X-Map 里打开开始测评常见问题
3号和9号合得来吗？
没有哪一对注定合得来或合不来。在上面 10 个场景里，3号和9号有 1 个场景契合、2 个场景可调、7 个场景需要磨合。这告诉你们先说好哪些事，而不是你们能合作得多好。
怎样让3号和9号都做得有干劲？
3号常常因为这些而有干劲：清楚的目标，看得见的进展。9号则是：平和的团队，稳定的节奏。
3号和9号在工作中最常在哪里不一样？
差得最远的常常是：开会、截止日期与节奏、做决定、给反馈、接受反馈、认可、压力之下。挑一个，一起说好怎么处理，可以参考“试试看”那句话。
同事还没做测评，怎么办？
可以先在 X-Map 职场版里选你觉得最像对方的类型，当成一个猜测。更好的做法是请对方做一次免费职场测评（5–8 分钟），再一起聊聊。
接着读
类型是一面镜子，不是一张标签。它反映一个人通常怎样爱、怎样工作、怎样训练，而不是规定他必须成为什么样的人。