候选人 C

3号 · 成就型 · 第二类型：7号 · 享乐型

职位：销售专员 · 将向主管 A（6号 · 忠诚型）汇报

一句话

反应快、有冲劲，也很会跟人打交道。给 C 清楚的目标、看得见的成绩 – 也要早点说好，风险怎么把关。

C 怎么做事

从目标倒推计划，动作快。开会时会推着大家往结果走。

什么能留住 C

清楚的目标、放手做的空间，还有被人看见的成绩。

要留意

追目标时，可能会跳过细节。压力大时会拼得更久，却不说自己快撑不住了。

C 和你合不合得来主管 A · 6号 · 忠诚型

5 契合2 可调3 需要磨合

你们在做计划、节奏、开会和反馈上很合拍：都会提早计划、提早开始，有话也说得清楚。

这几件事，早点谈

做决定

C 决定得快，你会先评估风险。一开始就说好哪天做决定。

风险

C 敢冒算过的险，你看得出哪里可能出错。两边的清单一起摆出来，再做决定。

认可

C 希望成绩被看见，你习惯私下说一句。问 C 一次哪种方式好，然后照着做。

发录用通知前，可以问

1“说说一次你没达成的目标。之后那一周，你做了什么？”

2“主管要你多做几道检查，你觉得没必要。你会怎么做？”

3“事情做得好的时候，你希望别人怎么表示？”

如果录用 C · 头 30 天

第 1 周定一个这个月的清楚目标，说好怎么衡量。

第 2 周说好风险的界线：哪些 C 可以自己决定，哪些要先找你。

第 4 周肯定他的一次成绩 – 用 C 希望的方式。

根据候选人 C 的免费测评生成。初步解读，帮你把面谈谈得更深 – 绝不是及格或不及格。请和面试、背景调查一起使用。 9Works · Business Enneagram Asia 出品